MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ...DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret, ikramiye, asgari geçim indirimi ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, davalı işveren iş yerinde yılbaşı ve dini bayramlarda bir aylık ücret tutarında ikramiye ödendiğini, iş sözleşmesini ödenmeyen ücret alacakları sebebi ile haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, ikramiye, vergi iadesi ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davalı işveren iş yerinde ikramiye uygulaması bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında davalı işveren işyerinde ikramiye uygulaması bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda; davacı işçi, davalı işveren işyerinde yılbaşı ve dini bayramlarda birer aylık ücretleri tutarında ikramiye ödenmesi şeklinde uygulama bulunduğunu, ancak 2008 yılından itibaren ikramiyelerin ödenmediğini ileri sürmüştür. Davalı işveren, iş yerinde ikramiye uygulaması bulunmadığını savunmuş olup, davacı tanıklarının da ikramiye ./.. -2-uygulamasına yönelik beyanları bulunmamaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; 9. Hukuk Dairesince incelemesi yapılan ... karar sayılı dosyasında dinlenen tanıklardan birinin yılbaşı ile dini bayramlarda ücretin dörtte biri oranında ikramiye ödendiğini belirtmesi dikkate alınmış ve davacının yılbaşı ve dini bayramlarda ücretinin dörtte biri oranında ikramiyeye hak kazandığı kabul edilerek sonuca gidilmiştir. Ancak hem her dosyanın kendi delilleri ile değerlendirilmesi gerektiği ve somut dosyada ikramiye ödemesine ilişkin tanık beyanı bulunmadığı; hem de emsal olarak gösterilen 9. Hukuk Dairesini...karar sayılı dosyasında da ikramiye alacağı talebinin reddine karar verilerek kararın davacı tarafından temyiz edilmeksizin 03.09.2013 tarihinde onandığı göz önünde bulundurulduğunda; davacının ikramiye uygulamasını yöntemince ispatlayamadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda; ikramiye alacağı talebinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 3-İki numaralı bozma ilamında da belirtildiği üzere; davalı işveren işyerinde ikramiye uygulaması bulunduğu davacı tarafından ispatlanamamış olup; davacının tazminata esas giydirilmiş ücreti hesaplanırken ikramiyenin dikkate alınmaması gerekir. Davacının giydirilmiş ücreti ve dolayısıyla kıdem tazminatı ikramiye dahil edilmeden hesaplanmak üzere kararın bozulması gerekmiştir. Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.