MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının işi terk ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacının çalışma süresi konusunda taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.Dosya içeriğine göre, davacının 23.06.2009-09.05.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Ancak hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının çalışma süresi 1 yıl 11 ay 8 gün kabul edilerek işçilik alacakları hesaplanmıştır. Davacının çalışma süresi 1 yıl 10 ay 16 gün olup bu çalışma süresine göre işçilik alacaklarının hesaplanmaması hatalı olmuştur.3-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla mesai alacağı hesaplanırken davacının haftanın 7 günü çalıştığı kabul edilmiştir. Davacının hafta tatili alacağı talebi ayrıca hüküm altına alınmıştır. Fazla mesai alacağı hesaplanırken davacının haftanın 7 günü çalıştığı kabul edilerek hafta tatili çalışması mükerrer değerlendirilmesi hatalı olmuştur. 4-Ayrıca yargılama aşamasında dinlenen şahitler beyanlarında işyerinde genel tatillerde çalışanların dönüşümlü çalıştığını belirtmiştir. Ancak davacının genel tatillerin tamamında çalıştığı kabul edilerek tatil alacağının hesaplanması doğru olmamıştır.Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.