MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ...DAVA : Davacı, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, yıllık izin ücret ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, işçilik hakları ödenmediğinden iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı davacının haklı nedeni olmadan işten kendisinin ayrıldığını alacak iddialarının yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacı delil olarak yemin deliline dayanmış ve 14.05.2013 tarihli dilekçesi ile tek tek sayarak işçilik alacakları konusunda davalı tarafa yemin teklifinde bulunduğu halde mahkemece yemin teklifinin değerlendirilmemesi usul ve kanuna aykırı olup kararın bu yönü ile bozulması gerekmiştir.Sonuç :Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.