MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 15. İş MahkemesiTARİHİ : 02/05/2013NUMARASI : 2013/424-2013/257Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle feshedildiğini, dava konusu alacaklara hak kazanılmadığını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın reddine karar verilmiştir.Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, işverenin iş sözleşmesini fesihte haklı olup olmadığı noktasında uyuşmazlık vardır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.Somut olayda mahkemece, davacının devamsızlık yaptığının ispatlandığı gerekçesiyle, iş sözleşmesini fesihte işverenin haklı olduğu kabul edilmiştir. Davacı şahitlerinden M.. A..'ın beyanından, devamsızlığa konu tarihlerde davacının mazeretini bildirerek davalı şirket yetkilisinden izin aldığı anlaşılmaktadır. Dosya kapsamı itibariyle de, davacı şahidinin gerçeğe aykırı beyanda bulunmasını gerektirir bir halin varlığı tespit edilmemektedir. Anılan sebeple, işverenden izin alındığının sabit olması karşısında, iş sözleşmesinin feshi haksız olup, davacı kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanmıştır. Mahkemece, çalışma süresine yönelik uyuşmazlığın da çözümlenmesiyle bilirkişi raporunda hesaplanan tazminat miktarları değerlendirilerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmalıdır. Yazılı gerekçeyle, tazminat taleplerinin reddine karar verilmesi hatalı olmuştur.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.