MAHKEMESİ : Ankara 6. İş MahkemesiTARİHİ : 27/03/2013NUMARASI : 2010/716-2013/290Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı, 2006, 2007 ve 2008 yıllarına ait temettü alacağına hak kazandığı halde davalı işveren tarafından ödenmediğini belirterek davalıdan alacakların tahsilini istemiştir.Davalı vekili, davacının her sene yenilen belirli süreli iş sözleşmesindeki hükümler kapsamında çalıştığını, sözleşmede temettü ödeneceğine dair bir düzenleme bulunmadığını, ayrıca Banka Ana Sözleşmesinin 54. maddesinde “personele” ibaresinin olduğunu, davacının personel olmayıp işyeri hekimi olduğunu, sözleşmelerinde ücretleri dışında başkaca ödeme yapılmasına dair bir madde bulunmadığını, yine Banka Ana Sözleşmesinin 54. maddesine göre temettü alacağına hak kazanabilmek için belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmamak gerektiğini, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, alacağın zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddini savunmuştur.Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, davacı ve davalı vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının temyiz itirazları yersizdir.2-Taraflar arasında davacının temettü alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır.Davalı işveren, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını ileri sürmüş ise de, iş sözleşmesinin belirli süreli olması için objektif koşullar bulunmadığı gibi davacı ile birden çok kez belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığından iş sözleşmesini belirsiz süreli olarak Kabul etmek gerekir. Mahkemenin bu husustaki kabulü yerindedir.Kaldı ki, hükme esas alınan bilirkişi raporunda da belirtildiği üzere, aksinin kabulü halinde dahi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5/2. maddesi gereğince işverenin eşit davranma borcu bulunmaktadır. Tüm bu açıklamalar muvacehesinde davacının temettü alacağına hak kazandığı açıktır.Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, Ücret ve Diğer Ödemeleri Tespit Esaslarının “Diğer Ödemeler” başlıklı 10. maddesinde belirtilen “Hiçbir personelin aylık temel ücreti ve tüm diğer yan ödemeleri toplamının Genel Müdür aylık toplam ücretini geçemez” kural gereğince davacının ücretlerine ikramiye tutarının eklenmesinin uygun görülmediği, ayrıca bordrolarda ikramiye veya tazminat ödemelerine de rastlanılmadığı değerlendirilmesinde bulunulmuş ve ikramiye ödemesi eklenmeksizin belirlenen miktar üzerinden temettü alacağının hesaplanması yoluna gidilmiştir.Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden davalı işyerinde ikramiye ödemesinde bulunulduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece Ücret ve Diğer Ödemeleri Tespit Esaslarının “Diğer Ödemeler” başlıklı 10. maddesindeki hüküm de göz önünde bulundurularak, mevcut deliller çerçevesinde, ikramiye ödemesinin eklenmesi suretiyle belirlenecek ücret üzerinden talep konusu temettü alacağı hesaplanmalı ve hüküm altına alınmalıdır.Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi isabetli görülmediğinden davacının temyiz itirazı yerinde görülmüş ve hükmün bozulmasına karar verilmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2014 gününde oyçokluğu ile karar verildi.KARŞI OYSomut olayda davacı, işyeri hekimi olarak görev yapmıştır.Davalı işyeri, banka olarak faaliyet gösteren bir işyeridir.Davacı açtığı dava ile temettü alacağı talep etmiştir.Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde temettü ödeneceğine dair herhangi bir düzenleme yoktur.Banka yönetim kurulunun kararı ile banka personeline temettü ödenmesi sözkonusudur.Burada geçen banka personeli deyiminden işyerinde bankacılık faaliyeti ile ilgili çalışanlar anlaşılmalıdır.İşyeri hekiminin yaptığı iş klasik anlamda bir bankacılık faaliyeti değildir.İşyeri hekimi banka personeli kavramına dahil olmadığından açılan davanın reddi gerekirken, kabul edilmesi hatalı olmuştur.Bu nedenlede yerel mahkeme kararının bozulması gerektiği kanısında olduğumdan, sayın çoğunluğun görüşünden kısmen farklı düşünmekteyim.18.11.2014 Bilmeniz halinde fark yaratacak kararlar Avukatın danışıklı icra takibi ve haciz, satış işlemleri yapmasının zincirleme şekilde kamu görevlisinin resmi belgede sahtecilik suçu oluşturacağı DAVA VE KARAR: Mahalli mahkemece verilen hüküm temyiz edilmekle dosya incelenerek, gereği düşünüldü. Yapılan yargılamaya, toplanıp karar yerinde gösterilen delillere, mahkemenin soruşturma sonuçlarına uygun olarak oluşan kanaat ve takdirine, incelenen dosya içeriğine göre ye DAVANIN İHBARI • İHBAR OLUNANIN HAK VE YETKİLERİ • DAVADA TARAF SIFATI Taraflar arasındaki tazminat davasının yapıları yargılaması sonunda; kararda yazılı nedenlerden dolayı davanın kabulüne dair verilen", hükmün süresi içinde davalı vekili ve ihbar olunan A. İnş. Taah. San. Tic. Ltd.Şti vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği düşünüldü:-KARAR Borçlunun adi ortaklık payının haczi mümkün olmayıp ancak semerelere ve tasfiye payına haciz konulabilir MAHKEMESİ : İstanbul 9.İcra Hukuk MahkemesiTARİHİ : 16/05/2013NUMARASI : 2013/274 E-2013/479 K.Taraflar arasındaki “icra memuru işleminin kanun yolu ile iptali isteminden" dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 9.İcra Hukuk Mahkemesi'nce şikayetin reddine dair verilen 17.07.2012 gün ve 2012/686 Yargıtay Yargıtay Karar Arama Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Arama Yargıtay Ceza Dairesi Kararları Arama Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır ? Yargıtay Daire Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Yerel Mahkeme Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Kanunu Yargıtay İş Bölümü Yargıtay Haberleri Karar Arama Yargıtay Kararları Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Yargıtay Ceza Dairesi Kararları BAM Kararları Danıştay Kararları Anayasa Mahkemesi Kararları Uyuşmazlık MAhkemesi Kararları Karar Arama Nasıl Yapılır? Emsal Karar ve Emsal Karar Arama Nedir? Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır? BAM Karar Arama Nasıl Yapılır? Danıştay Karar Arama Nasıl Yapılır? Anayasa Mahkemesi Karar Arama Nasıl Yapılır?