MAHKEMESİ : Kayseri 1. İş MahkemesiTARİHİ : 06/06/2013NUMARASI : 2011/72-2013/415Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.Davalı vekili, davacının işçilere dağıtılmak üzere kesilen kurban etlerini görevini kötüye kullanmak suretiyle fabrika dışına çıkartarak hırsızlık yaptığı gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiğini ve sair işçilik alacaklarının bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.Mahkemece, davacı ve diğer işçi hakkındaki ceza yargılaması sonunda ceza mahkemesince davacı ve diğer işçinin kasıtlı bir hareketlerinin bulunması ve yüklenen suçu işlediklerinin sabit olmaması sebebiyle beraatlerine karar verildiği ve kararın Yargıtay tarafından kesinleştiği, davacı tanıklarının davacı iddialarını doğrulaması, davalı tanıklarının işyerinde çalışan kişiler olmasından dolayı davalı lehine ifade verme olasılığının bulunması sebepleriyle feshin haksız olduğundan bahisle, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Karar, davalı vekilince temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davalı işyerinde belirli aralıklarla işçilere dağıtılmak üzere kurban eti kesildiği, bu işi organize eden kişinin davacı olduğu, kesimden sonra işçilere dağıtılması gereken etlerden bir kısmının işverenin bilgisi dışında, davacının talimatı üzerine işyerinde meydancı olarak çalışan dava dışı Salih Ergen tarafından servis aracına davacının oturacağı koltuğun altına konulduğu anlaşılmaktadır. Davacının feshe konu davranışı doğruluk ve bağlılığa aykırılık teşkil etmekle, iş sözleşmesi haklı sebeple feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken dosya kapsamına uygun olmayan gerekçeyle kabulü isabetli görülmemiş ve hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 18.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.