MAHKEMESİ : Gaziantep 3. İş MahkemesiTARİHİ : 25/01/2013NUMARASI : 2011/258-2013/48Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı, 05.12.2005 tarihinde davalıya ait işyerinde işçi olarak çalışmaya başladığını, 13.04.2011 tarihinde iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-h. bendine istinaden davalı tarafça haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.Davalı, davacının çalıştığı dönem içinde bir çok defa işyeri kurallarına uygun davranmaması sebebiyle yazılı ve sözlü olarak uyarılmasına rağmen kuralsız davranışlarının sürdürmeye devam ettiğini, aynı işyerinde çalışan diğer işçileri kötü örnek olmakta ısrar etmesi üzerine haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, tutanak mümzi davalı şahitleri beyanlarıyla da doğrulanan farklı tarihli iş yeri tutanakları kapsamında davacının farklı tarihlerde yapmakla olduğu ödevler ve iş yeri kuralları konusunda müteaddit defalar uyarılmasına rağmen yükümlülüklerini yerine getirmediği, davalı işverenin davacının iş sözleşmesini feshetmesinin 4857 sayılı Kanun'un 25/2-h maddesi uyarınca haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Mahkeme kararı davacı tarafından temyiz edilmiştir.Davacının kıdem ve ihbar tazminatı alacağının bulunup bulunmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.Dosya içeriğinden, davalı işyerinde çalışan davacının 05.12.2005 tarihinde işe girdiği, iş sözleşmesinin 13.04.2011 tarihli fesih bildirim ile işyeri ile ilgili kuralların davacıya bildirilmesine rağmen bu kurallara uymadığı, işletmenin çalışma düzenini ve verimliliğini bozduğu gerekçesiyle haklı sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır. Somut olayda davalı işverenin dosyaya sunduğu yazılı belgelere göre davacının işyeri kurallarına uymadığına ilişkin çeşitli sebeplerden dolayı tutanak tutulduğu, davacının yazılı ve sözlü olarak uyarıldığı anlaşılmaktadır. Davacıya isnat edilen eylemlerin haklı sebep ağırlığında olmayıp iş sözleşmesinin feshi için en fazla geçerli sebep olacağı göz önünde bulundurularak kıdem ve ihbar tazminatı alacağı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.