MAHKEMESİ : Bakırköy 14. İş MahkemesiTARİHİ : 19/04/2013NUMARASI : 2010/159-2013/495Hüküm süresi içinde davalı İ.. M.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.Davalılar, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulü ile davalıların müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmiştir.Karar davalı İ.. M.. vekili tarafından temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, İ.. M..'nün aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında fazla çalışma sürelerinin tespiti bakımından uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda, davacı şahit beyanlarına dayanılarak, davacının tüm çalışma döneminde haftada altı gün boyunca her gün oniki saat çalıştığı kabul edilerek, bir buçuk saat ara dinlenme düşülmek suretiyle haftada onsekiz saat fazla çalışma yaptığı saptanmış ise de, Yargıtay 9. Hukuk Dairesince temyiz incelemesi yapılan 2013/4748-4749-4750-4751-4752 esas numaralı emsal dosyalarda benzer işi yapan işçilerin haftada onbir saat fazla çalışma yaptıkları kabul edilmiştir. Fazla çalışma alacağının haftalık onbir saat üzerinden hesaplanması dosya kapsamına, emsal dosyalara daha uygun düşecektir. Bu tespite göre davacının fazla çalışma ücreti alacağı yeniden hesaplanmalı ve uygun bir takdiri indirim ile hüküm altına alınmalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 12.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.