MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, müvekkilinin davalı nezdinde kamyon şoförü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine karar verilerek işe iadesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle davalı tarafından feshedildiği, sendikal nedenle fesih yapılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.Gerekçe:1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2- Davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip feshedilmediği ve buna bağlı olarak işe iadesinin gerekip gerekmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 2. fıkrasına göre feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.Diğer taraftan 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (ı) alt bendinde, işçinin isteği ile ya da işini ihmal etmesi sonucu işyerindeki işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi hali işverenin haklı fesih nedenleri arasında gösterilmiştir. Yine aynı bentte, işçinin otuz günlük ücretinin tutarıyla karşılanamayacak bir zarar vermesi, işin güvenliğini tehlikeye düşürmekten bağımsız bir fesih nedeni olarak düzenlenmiştir.Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporu hukukçu bilirkişi tarafından verilmiştir. Oysa bilirkişi raporu konu itibariyle trafikçi bilirkişi ve özellikle davacının faturaların kaza nedeniyle oluşan zararlara ilişkin olmadığına dair itirazlarını karşılayabilecek ehliyette teknik bilirkişiden alınmalıdır. Bu şekilde kusur, zarar ve aralarındaki illiyet bağı belirlenebilir ve davacının iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedilip feshedilmediği ortaya konulabilir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.11.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.