MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı vekili, müvekkilinin işveren tarafından haklı bir gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık yaptığı gerekçesi ile haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.Mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında, davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedilip feshedilmediği tartışmalıdır.Davacı iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürmüş; davalı ise davacının devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.Somut olayda, davalı işverence, davacı işçinin 2011 yılı Ağustos ayı 4-5 ve 6 sında işe gelmediğine ilişkin tutanaklar tutulduğu ve feshin bu devamsızlığa dayandırıldığı görülmüştür. Ancak dosya kapsamından, davacının yukarıda yazılı tarihlerden önce 01.08.2011 tarihinde işveren tarafından işten çıkarıldığı anlaşılmıştır. Buna göre davalı işveren yaptığı feshin haklı nedene dayandığını kanıtlayamadığından, mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken, reddedilmesi hatalı olmuştur.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 03.11.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.