MAHKEMESİ : Erdemli 1. Asliye Hukuk MahkemesiTARİHİ : 08/05/2014NUMARASI : 2013/237-2014/236Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliği ile işe iadesine karar verilmesini, buna bağlı işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.Davalı işveren, İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Kontrolörünün hazırladığı denetim raporuna göre davacının 207.610,64 TL tutarında vergi ücret geliri gecikme zammı tahsilinden vazgeçilmesi yönünde alınan karar katılarak davalı kurumun zarara uğramasına sebep olduğundan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/11. maddesine göre iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur.Mahkemece feshin altı günlük hak düşürücü sürede yapılmamış olması, sözkonusu davranışlarla ilgili davacı hakkında açılan bir ceza soruşturma ve davasının bulunmadığı, olay tarihi itibariyle de davacı hakkındaki güvenin yıkılmasına veya ağır biçimde zedelenmesine sebep olacak derecede şüphe edilmesini gerektirici bir olguda bulunmadığından davanın kabulüne dair verilen kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde; dava konusu feshin altı günlük hak düşürücü sürede yapılıp yapılmadığı konusunda öncelikle, Belediyede feshe yetkili makamın hangi organ olduğu belirlenerek, davacı hakkındaki feshe konu edilen raporun bu organa hangi tarihte ulaştığı ve teslim edildiği saptanması gerekeceği ve davacı hakkında fesih sebebi yapılan her bir konu üzerinde ayrı ayrı durularak bu fesih sebeplerinin araştırılması için uzmanlarından oluşan üç kişilik bilirkişi heyetinden davacının feshe konu eylem ve davranışlarından dolayı bir zarara sebep olup olmadığı (oldu ise miktarı) ve bu zarara sebep olan davranışının hangi görev veya görevlerini yerine getirmediğinden meydana geldiği, kusurlu olup olmadığının belirlenmesi bakımından kasdi veya ihmali davranışının bulunup bulunmadığı hususlarında alınacak raporla tüm deliller birlikte değerlendirilerek haklı veya geçerli bir fesih sebebinin oluşup oluşmadığının belirlenmesi gerekçesi ile kararın bozulmasına rağmen mahkemece bozma gerekçesi tam olarak yerine getirilmeden yeniden davanın kabulüne karar verilmesi isabetsiz olmuştur.Bozmadan sonra alınan bilirkişi raporunda, davacının ceza soruşturmasında kendisinin tahakkuk işlemlerinde bir görevi olmadığını bilgisayar ekranında görünenler üzerinden işlem yaptığını iddia etmesi üzerine işyerinde muhasebe kayıtları üzerinde incelemeye gerek duyulduğu belirtildiği halde mahkemece bu yönde araştırma yapılmaması eksiklik olmuştur. İşyeri bilgisayar ve muhasebe sistemi üzerinde uzmanlardan oluşan heyetle yapılacak inceleme ile davacının görev tanımlarına göre dava konusu edilen zarar konusu tahakkuk işlemlerini yapıp yapmadığı diğer bir anlatımla davacının sadece bilgisayar ekranında başka birimce hazırlanan tutarlarının tahsili dışında bir görevi olup omadığının belirlenerek tüm deliller birlikte değerlendirme suretiyle sonuca gidilmesi gerekir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.