MAHKEMESİ : Yozgat İş MahkemesiTARİHİ : 07/05/2013NUMARASI : 2012/792-2013/219Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; davacının emeklilik sebebiyle işten ayrıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, yıllık izin, ücret, fazla çalışma ile genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.Davalı Sağlık Bakanlığı cevabında; davacının kendi işçileri olmadığını alacak isteklerinden iş üstlenen şirketin sorumlu olduğunu ileri sürerek davanın redine karar verilmesini istemiştir.Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre alacakların kısmen kabulüne karar verilmiştir.Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerekttirici sebeplere göre, davalı Sağlık Bakanlığının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ulusal bayram ve genel tatil ücreti 15.02.2002 - 09.04.2012 tarihleri arası için hesaplanmış ve davacı hesaplanan bu tutar gibi davasını 18.4.2013 tarihinde ıslah ederek miktarı arttırmıştır. Islah dilekçesi 07.05.2013 günlü son oturumda elden davalı vekiline tebliğ edilmiş ve davalı vekili aynı oturumda zamanaşımı def'ini ileri sürdüğü halde ulusal bayram genel tatil alacağı yönünden davalının bu savunmasının dikkate alınmadan karar verilmesi isabetsizdir.3-Dosya içeriğinden davacının emekli olmak için işyerinden ayrıldığı anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde, işçinin iş sözleşmesini bağlı bulunduğu sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık aylığı almak amacıyla feshetmesi durumunda, kıdem tazminatına hak kazanacağı öngörülmüş ve yine aynı maddede, iş sözleşmesinin bu amaçla feshinden söz edilebilmesi için; sözleşmeyi işçinin feshetmiş olması, feshin emekli (yaşlılık) aylığı almak amacıyla yapılmış olması ve işçinin sosyal güvenlik kurumuna başvurduğunu ve aylığı hak kazandığını belgelemesi gerektiği belirtilmiştir. Bu konuda Dairemizin yerleşik görüş ve uygulamasına göre; işçinin, iş sözleşmesini yaşlılık aylığı almak amacıyla feshinde, kıdem tazminatı hakkının doğması için fesih tarihinde yaşlılık aylığına hak kazanma şartlarının gerçekleşmiş olması yeterlidir. Kanunda öngörülen belgeleme şartına uyulmamış olması kıdem tazminatı hakkının doğmasını engellemez. Belgeleme şartına uyulmaması hali sadece kıdem tazminatının gecikme faizinin fesih tarihinden değil dava tarihinden başlatılması sonucunu meydana getirir. Somut olayda da davacı emekliliğe hak kazandığına dair bir belge ibraz ederek işyerinden ayrılığını ortaya koyamadığından kıdem tazminatı için faiz başlangıcının dava tarihi yerine fesih tarihinden kabulü hatalı olmuştur4-Davalı Sağlık Bakanlığı harçtan muaf olduğu halde aleyhine harç hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebidir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 30.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.