MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı iş sözleşmesinin müvekkili tarafından 31.05.2013 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini, alacaklarının ödenmediği beyan ederek fazlaya dair haklarını saklı tutarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten en yüksek mevduat faiziyle, diğer alacakların yasal faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.Davalılar Cevabının Özeti:Davalı ....Yemek Sanayi A.Ş. vekili, cevap dilekçesinde özetle; davacının ....ve Gıda A.Ş iş yerinde 26.11.2010 tarihinde çalışmaya başladığını, şirketin müvekkili tarafından devralınmasından sonra müvekkili şirketin Ankara şubesinde 31.05.2013 tarihine kadar aşçı olarak çalıştığını, 1-2 ve 3 Haziran 2013 tarihlerinde izinsiz ve mazeretsiz işe gelmediğini, davacının müvekkili şirket bünyesinde haftanın 6 günü 45 saat çalıştığını, resmi bayramlarda çalışılmadığını, arızi durumlarda çalıştığını, ücretinin ödenmediğini, yıllık izin ücretinin banka hesabına yatırıldığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.Davalı ...ve Gıda A.Ş. vekili, cevap dilekçesinde özetle; istemin zamanaşımına uğradığını, davacının müvekkili iş yerinde 26.11.2010-31.12.2012 tarihleri arası çalıştığını, davacının tüm özlük hakları ile birlikte .... Yemek Sanayi A.Ş.'ye devredildiğini, davacının alacaklarından müvekkili şirketin sorumlu olmayacağını, davacının müvekkili şirkette çalıştığı dönemle ilgili hiçbir alacağının bulunmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Hüküm süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Dosya kapsamına göre iş sözleşmesi davacı işçi tarafından bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle feshedildikten sonra davalı işverence devamsızlık tutanakları düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin feshinden sonra düzenlenen devamsızlık tutanaklarına itibar edilemez. Mahkemece fesih tarihi itibariyle davacının ödenmemiş fazla mesai alacağının varlığı tespit edildiğine göre feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalı olmuştur.Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.