Kanun Detayı

Anasayfa / İçtihat / Yargıtay Karar No : 29282 - Karar Yıl 2016 / Esas No : 8511 - Esas Yıl 2016





MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesini haklı nedenle 31.05.2013 tarihinde feshettiğini, son ücretinin 1.384,43 TL olduğunu, alacaklarının ödenmediğini beyan ederek fazlaya dair haklarını saklı tutarak ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi, fazla mesai alacağı, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.Davalılar Cevabının Özeti:Davalı ... A.Ş, davacının çalışmış olduğu hafta tatili ücretlerinin davacıya ödendiğini, davalı şirkette fazla çalışma uygulamasının olmadığını, istisnai olarak yapılan fazla mesailerin davacıya ödendiğini, davalı şirkette dini ve resmi bayramlarda çalışma olmadığını, davacıya asgari geçim indirimi ücretlerinin ödendiğini beyan ederek davanın reddini istemiştir.Davalı N Kurumsal, davanın yetkili mahkemede açılmadığını, zamanaşımı definde bulunduklarını, protokol gereği devralan şirketin sorumlu olduğunu, davacının müvekkil şirket bünyesinde çalıştığı döneme ilişkin ücret alacağının, hafta tatili ücreti alacağının ve asgari geçim indirimi alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini gerektiğini belirtmiştir. Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Hüküm süresi içerisinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Dosya kapsamına göre iş sözleşmesi davacı işçi tarafından bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediği gerekçesiyle feshedildikten sonra davalı işverence devamsızlık tutanakları düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin feshinden sonra düzenlenen devamsızlık tutanaklarına itibar edilemez. Mahkemece fesih tarihi itibariyle davacının ödenmemiş fazla mesai alacağının varlığı tespit edildiğine göre feshin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatı isteğinin hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalı olmuştur.Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.