MAHKEMESİ : Edirne İş MahkemesiTARİHİ : 07/03/2014NUMARASI : 2013/171-2014/90 Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin sona erdiğini ileri sürerek fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ile yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.Davalılar, davanın reddini istemiştir.Mahkemece, bozma ilamı doğrultusunda davalı tarafından dosyaya sunulan devam çizelgeleri dikkate alınarak bilirkişi incelemesi yaptırılmış; davalı Rektörlüğün 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesi gereğince işçilik alacaklarından davalı şirketler ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalılar avukatlarınca temyiz edilmiştir. Bozma ilamının gereği yerine getirilirken ek klasörde yer alan 2007-2008 ve 2009 yılına ait tüm takip çizelgeleri değerlendirilmeksizin sadece ana dosyada bulunan ve 2009 yılına ait olan takip çizelgeleri değerlendirilerek kurulan hüküm hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.