MAHKEMESİ : Manisa 1. İş MahkemesiTARİHİ : 04/07/2014NUMARASI : 2011/1172-2014/532 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Davacının iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği ve feshin haklı olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut olayda; davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı ise; davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece; davacının istifa ederek işten ayrıldığına ilişkin dosyada delil bulunmadığı ve iş sözleşmesinin işverence feshedildiği, ancak davacının tanık olarak dinlendiği başka bir dava dosyasında “ Ben kendi isteğim ile işten ayrıldım. Ancak diğer alacaklarım ödenmediği için dava açtım ” şeklinde beyanda bulunduğu, bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanır ise de ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gerekçesi ile kıdem tazminatı talebinin kabulüne, ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. Dosya içerisinde bulunan ve davacı tarafından imzalanarak işverene verilen dilekçede “...şirketinizde 30.04.2011 tarihinden bu yana çalışmaktayım, 31.05.2011 tarihinde kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum. Gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim” yazdığı anlaşılmakla, davacının başka bir dosyada tanık olarak dinlendiği sırada alınan beyanı ile birlikte değerlendirildiğinde; iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğinin kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. İş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanmadan fesheden, başka bir anlatımla fesih için haklı bir sebebi yokken istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Davacının kıdem tazminatı talebinin de reddi gerekirken , yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, 20.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.