MAHKEMESİ : Elazığ İş MahkemesiTARİHİ : 07/03/2014NUMARASI : 2013/270-2014/307DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı vekili, müvekkilinin 2010 yılının 1. ayında davalı işyerinde çerez imalatında işçi olarak işe başladığını, davacının iş sözleşmesinin 31.01.2013 tarihinde davalı işveren tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin ile, fazla mesai ücretlerinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.Davalı vekili, davacının asgari ücretle çalışmak istemediğinden işyerinde düzenli ve verimli çalışmadığını, verilen görevleri yapmaktan kaçındığını, davacının 28.01.2013 tarihinde asgari ücretle çalışmak istemediğini, belirterek işyerinin camlarını kırdığını, işyerinde diğer işçilerin yanında işverene küfürler ettiğini, daha sonra 29.01.2013 ile 30.01.2013 tarihlerinde işe gelmediği gerekçesiyle haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir.Mahkemece, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından ihbar süresine uyulmaksızın haksız olarak feshedilmiş olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin taleplerinin kabulüne, fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmiştir.Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.2-İş sözleşmesinin, işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. Somut olayda, davacı iş sözleşmesinin 31.01.2013 tarihinde hiçbir sebep bildirilmeksizin işverence feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise davacının 28.01.2013 tarihinde asgari ücretle çalışmak istemediğini belirterek işyerinin camlarını kırdığını, işyerinde diğer işçilerin yanında işverene küfürler ettiğini, daha sonra 29.01.2013 ile 30.01.2013 tarihlerinde işe gelmediği gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Dosyada devamsızlık tutanakları ve 28.01.2013 tarihli davacının kavurma makinasında çalışmak istemeyerek, eski makinasına döndüğü, param yetmiyor diyerek işverene küfrettiği,işyeri aracının camını kırdığı ve işyerini terk ettiğine dair tutanaklar mevcuttur. Davalı işveren tutanak tanığını yargılamada tanık olarak dinletmiştir. Ancak duruşmada dinlenilen tutanak tanığının, davalı işverence iddia edilen olay ve devamsızlık tutanakları ile ilgili bilgisinin sorulmamış olduğu anlaşılmıştır.Bu halde mahkemece yapılacak iş, tutanak tanığının yeniden dinlenerek, tutanak içeriklerinin kendisine okunması, olayla ilgili bilgi ve görgüsünün sorularak sonucuna göre aynı zamanda tüm dosya kapsamındaki delillerle birlikte değerlendirilmek suretiyle feshin haklı olup olmadığının belirlenmesidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.10.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verilmiştir. Bilmeniz halinde fark yaratacak kararlar NÜFUS KAYDININ DÜZELTİLMESİ • ÖZEL VEKALETNAME KOŞULU 1- Davacı vekili, davacının nüfus kütüğünde yazılı 20.05.1970 olan doğum tarihinin 10.09.1969 olarak düzeltilmesini istemiş, mahkemece adı geçenin doğum tarihi 10.09.1969 olarak düzeltilmiştir. Uşak Devlet Hastanesi'nden alınan 22.07.2003 tarihli sağlık kurulu raporu düzeltilmek istenen doğum tarihi BONO • TEMİNAT SENEDİ • İSPAT YÖNTEMİ Alacaklının bonoya dayalı olarak kambiyo senetlerine mahsus haciz yoluyla başlattığı takibe karşı borçlu, dayanak senedin 21.06.2012 tarihli araç kiralama sözleşmesi kapsamında alındığını ve teminat senedi olduğunu ileri sürerek takibin iptali istemi ile icra mahkemesine başvurmuş; mahkemece, bononu İŞ KAZASI • BAKİYE ÖMÜR • MADDİ TAZMİNAT İLK PEŞİN DEĞER • MANEVİ TAZMİNAT KARAR1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı gerektirici nedenlere göre davalı A. Elektropanc Elektromekanik San. Müh. Taah. Ve Tic.A.Ş.'nin tüm; davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,2- Dava, geçird Yargıtay Yargıtay Karar Arama Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Arama Yargıtay Ceza Dairesi Kararları Arama Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır ? Yargıtay Daire Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Yerel Mahkeme Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Kanunu Yargıtay İş Bölümü Yargıtay Haberleri Karar Arama Yargıtay Kararları Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Yargıtay Ceza Dairesi Kararları BAM Kararları Danıştay Kararları Anayasa Mahkemesi Kararları Uyuşmazlık MAhkemesi Kararları Karar Arama Nasıl Yapılır? Emsal Karar ve Emsal Karar Arama Nedir? Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır? BAM Karar Arama Nasıl Yapılır? Danıştay Karar Arama Nasıl Yapılır? Anayasa Mahkemesi Karar Arama Nasıl Yapılır?