MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, iş sözleşmesinin alacaklarının ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshettiğini belirterek, Azerbeycan çalışma ücreti, kıdem, hafta tatili, yıllık izin, bayram genel tatil, fazla mesai alacağı alacaklarının tahsilini istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı kanuni süresi içinde taraflarca temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.2-Davacı işçinin, bayram ve tatil dönemlerinde çalışması yapıp yapmadığı uyuşmazlık konusudur.Tatil sürelerinde çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen bayram ile ile tatil alacağının ödendiği varsayılır.Söz konusu alacaklara dair iddianın ispatı konusunda iş yeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, çalışmanın bu tür yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların dinletmiş oldukları tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.Somut olayda, davacı tanığı olarak dinlenilen ve tanıklığı noktasında ihtilaf bulunmayan ... davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yaptığını bildirmiştir. Sunulan işyeri kayıtları ya da bordrolar kanıtlayamadığı takdirde tarafsız tanık beyanları esas alınacaktır. Bu yönlerden ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma iddiasının değerlendirilmesi ve tanık beyanı da dikkate alınarak hesaplanması gerekirken yapılan tespit hatalı olup bozma sebebidir.Sonuç:Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.12.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.