MAHKEMESİ : MahkemesiHüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.Karar, davalılar vekilince temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davalı işyerinde “şantiye şefi” olarak görev yaptığı anlaşılan davacının yaptığı iş ve aldığı ücret gözetildiğinde çalışma saatlerini bizzat kendisinin belirlediğinin kabulü ile fazla mesai alacağının reddine karar verilmesi gerekirken, bu husus gözetilmeksizin belirlenen alacağın hüküm altına alınması hatalıdır.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 30.09.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.