MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, izin, fazla çalışma, hafta tatili, ücret, ikramiye, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı; kesinleşmiş işe iade kararına rağmen işe başlatılmaması sebebiyle işe iade kararında belirlenen dört aylık süreye ilişkin ücret ve sosyal hakları ile dört aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ve dört aylık boşta geçen sürenin ilâvesi ile kıdem tazminatı farkı, toplu iş sözleşmesine göre ihbar tazminatı farkı ve toplu iş sözleşmesi ile sağlanan sosyal haklar alacaklarının ödetilmesini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı işveren, davacıya verilen asıl ücrete prim, ikramiye, sosyal hakların da dahil olduğunu, aylık süreye ilişkin sosyal hakların hesabında bayram, yılbaşı, eğitim ve yol gibi yardımların hesaba katılmaması gerektiğini, ihbar ve kıdem tazminatı fark taleplerinin feshin işe başlatılmadığı tarihte gerçekleştiği kabul edildiğinden bu tarihe göre hesaplama yapılması gerektiğini savunarak davanın reddini talep etmektedir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davacının iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedilmiş olduğunu, bu sebeple davacının taleplerinde haklı olup işe başlatmama tazminatı ile dört aylık boşta geçen süre ücretine hak kazandığı, dört aylık boşta geçen sürenin de ilavesi ile saptanan kıdem süresine göre kıdem ve ihbar tazminatı farkları ile diğer sosyal hak ve yardım alacaklarının mevcut olduğu, sonuç ve kanaatine ulaşmış davanın kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacı işçinin ihbar tazminatının hesaplanması hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Somut olayda, tarafların iddia ve savunmaları, dosyaya alınan belge içerikleri göz önüne alındığında; davacının hak kazandığı ihbar tazminatının hesaplanmasında maddi hata yapıldığı anlaşılmaktadır. Davacının sendika üyeliği 04.06.2010 tarihinde sona ermiş olmakla, davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanma imkanı sona ermiş olduğundan toplu iş sözleşmesindeki ihbar tazminatına yönelik düzenlemeden yararlanamayacağının kabulü ile ihbar süresinin 4857 sayılı İş Kanunu'na ilişkin maddelere göre hesaplanamsı gerekirken yazılı şekilde sonuca gidilmesi isabetsizdir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.09.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.