MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ...DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin, ücret alacağı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı, yıllık izin, aylık ücret, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, bozma ilamına uyma kararı verilerek yapılan yargılama sonucunda, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Kararı davacı vekili temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Somut uyuşmazlıkta, bozma ilamı sonrasında düzenlenen ve hükme esas alınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma ücreti alacağı bakımından ıslaha karşı zamanaşımı savunmasının değerlendirilmesinde, dava dilekçesinde talep edilmiş olan 2.000,00 TL'nin nazara alınmayarak, alacağın brüt 7.363,56 TL tutarında hesaplanması hatalı olmuştur. Dava dilekçesinde talep edilen 2.000,00 TL'nin ıslaha karşı zamanaşımı savunmasından etkilenmediği nazara alındığında, fazla çalışma ücreti alacağının miktarı (7.363,56 TL+2.000,00 TL=) brüt 9.363,56 TL'dir. Bu tutardan, şimdiki gibi 1/3 oranda takdiri indirim yapılarak ulaşılacak sonuç meblağ hüküm altına alınmalıdır. Belirtili yönden hatalı hesap içeren bilirkişi raporuna itibar edilerek sonuca gidilmesi bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.