MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem tazminatı ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı, eylül ayında fıtık ameliyatı olduğunu, izinlerinin kullandırılmadığını, işe döndüğünde ameliyat olması ile ilgili sorgulanıp eleştirildiğini; iş sözleşmesini bu sebeplerle haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin alacağını istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı, davacının ihracat müdürü olarak çalıştığını, görev ve sorumluluğu yüksek bir pozisyona sahip olmasına rağmen işlerin yoğun olduğu dönemde ameliyat olarak işlerin aksamasına sebep olduğunu, ameliyatın aciliyet taşımadığını, raporlu olduğu dönemde iş arkadaşları ile birlikte eğlendiğini, izinlerinin kullandırıldığını ve yirmidört gün izin ücretinin banka aracılığı ile ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fesih tarih itibari ile yirmi dört gün izin alacağının bulunduğu; izinlerini kullanmak için işverene başvurduğu yönünde delil ve belge sunmamış ise de işlerin yoğun olduğu dönemde kendisini ameliyat olduğu için eleştiren işverenin izin taleplerini gereği gibi karşıladığından söz edilemeyeceği, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekcesi ile kabulüne , izin alacağının ödenmesi sebebi ile reddine karar verilmiştir. Temyiz:Kararı davacı ve davalı temyiz etmiştir. Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm ve davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Uyuşmazlık taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, davacı izin alacakları kullandırılmadığı ve ameliyat olması konusunda işverence eleştirildiği için iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürmüştür. Öncelikle belirtmek gerekir ki izin alacağının kullandırılmaması ya da izin ücretinin ödenmemesi haklı fesih gerekçesi oluşturmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Davacı yazılı veya sözlü olarak yıllık izin talebinde bulunduğu halde işveren tarafından yıllık izinlerinin zamanında kullandırılmadığını iddia etmediği gibi bu hususta dosyada hiçbir bilgi ve belge bulunmamaktadır. Ayrıca dosya içeriğine göre; davacının işlerin yoğun olduğu dönemde ameliyat olduğu ve istirahat raporu aldığı dönemde yemeğe katıldığı için işverence eleştirildiği anlaşılmakta ise de; anılan sebeplerin iş sözleşmesinin feshi için haklı sebep oluşturduğundan söz etmek mümkün değildir. Davacının iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmamaktadır. Bu sebeple kıdem tazminatının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.07.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.