MAHKEMESİ : Gebze 1. İş MahkemesiTARİHİ : 01/04/2014NUMARASI : 2013/370-2014/303 Hüküm süresi içinde davalı K.. A.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı ... Servis ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. iş sözleşmesinin davacının istifası üzerine sona erdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece; feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.Kararın davalı tarafından temyizi üzerine Dairemizce; asıl işveren K.. A.. (Değişmekle) Sca .. Kağıt ve Kişisel Bakım Ürünleri A.Ş.'nin de davaya dahil edilmesi gerektiğinden bozulmasına karar verilmiştir.Bozmaya uyan mahkemece asıl işveren K.. A.. (Değişmekle) Sca.. Kağıt ve Kişisel Bakım Ürünleri A.Ş.'ne dava teşmil edilmiş, toplanan delillere göre davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu ve feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin asıl işveren işyerindeki işe iadesine, işe başlatma tazminatının dört aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine, davalı ... Servis ve Danışmanlık Hizmetleri A.Ş. yönünden ise davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davalı K.. A.. (Değişmekle) Sca ... Kağıt ve Kişisel Bakım Ürünleri A.Ş. vekili temyiz etmiştir.Gerekçe:Somut olayda; davacı tarafından yazıldığı kabul edilen 14.09.2009 tarihli istifa dilekçesinde davacı, çalışma şartlarının uygulanmaması sebebiyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini beyan etmiştir. İş bu dilekçenin irade fesadına dayalı olarak düzenlendiği davacı tarafça usulünce ispatlanmış değildir. Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi olgular göz önünde tutulduğunda, davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.Sonuç : Yukarıda belirtilen sebeplerle; 1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2-Davanın REDDİNE, 3-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 86,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 08.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.