MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında, davacının fazla çalışma ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, mahkemece, davacı tanıklarının anlatımlarına itibarla, fazla çalışma ücreti alacağı hüküm altına alınmıştır. Davacı tanıklarından ..., davalıya ait lokanta işyerinde garson olarak çalıştığını beyan etmiş olup, tanığın davalıya ait özel televizyon kanalında çalışan davacının çalışma saatlerini bilmesi mümkün değildir. Dolayısıyla anlatımlarına değer verilemez. Diğer iki davacı tanığının ise, davalı işverene karşı açtıkları davada, benzer talepte bulunduğu anlaşılmaktadır. Salt husumetli tanık beyanlarıyla sonuca gidilmesi ise mümkün değildir. Dosya kapsamında fazla çalışma yapıldığına dair yazılı belge de bulunmamaktadır. Bu halde, fazla çalışma iddiası usulünce kanıtlanmadığından, fazla çalışma ücreti alacağına yönelik talebin reddine karar verilmesi gerekirken, kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur. Yukarıda yazılı sebepten, kararın bozulması gerekmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.