MAHKEMESİ : İzmir 7. İş MahkemesiTARİHİ : 17/04/2013NUMARASI : 2011/341-2013/260Hüküm süresi içinde davacı avukatı ve davalı N.. N.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, davacının 01.08.2003-28.02.2011 tarihleri arasında davalıların kat malikleri oldukları apartmanda kapıcı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin davalılar tarafından sebepsiz ve tazminatsız olarak feshedildiğini ileri sürerek işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı N.. N..’ın vasisi F.. B.. N.. vekili, davacının yapması gereken işleri hiçbir zaman tam ve eksiksiz yerine getirmediğini, kat maliklerinin bu durumdan şikayetçi olduğunu, taleplerine haksız olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.Diğer davalı M.. A.., usulüne uygun tebliğlere rağmen cevap vermemiştir.Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Kararı yasal süresi içinde davacı vekili ve davalı N.. N.. vekili temyiz etmiştir.1-Dosyadaki yazılara ve toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.2-Davacı işçinin hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Dosya içeriğine göre, davacı, davalıların kat malikleri olduğu apartmanda 01.08.2003-28.02.2011 tarihleri arasında kapıcı olarak çalışmıştır. Çalıştığı dönemde hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacağı iddiasını yeterli ve inandırıcı delillere ispatlayamamıştır. Çalışılan apartmanın toplam yedi daireli olup, iki dairesinin boş olması dolayısıyla hizmet verilen daire sayısının azlığı dikkate alındığında dosya kapsamına göre ispatlanamayan bu taleplerin de reddine karar verilmesi gerekirken kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.07.2014 gününde ile karar verildi. Bilmeniz halinde fark yaratacak kararlar BONO • TEMİNAT SENEDİ • İSPAT YÖNTEMİ Alacaklının bonoya dayalı olarak kambiyo senetlerine mahsus haciz yoluyla başlattığı takibe karşı borçlu, dayanak senedin 21.06.2012 tarihli araç kiralama sözleşmesi kapsamında alındığını ve teminat senedi olduğunu ileri sürerek takibin iptali istemi ile icra mahkemesine başvurmuş; mahkemece, bononu EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI • SENDİKALAR MESLEK KURULUŞLARI 4857 sayılı İş Kanunu'ndan 32.maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir.Kanun'un kabul ettiği sınırlar içinde tarafl Danışık nedeniyle icra takibinin iptalinin istenilmesi halinde iptali yerine icra takibinin davacı bakımından hükümsüz olduğuna karar verilmelidir. Davacı K.. Mobilya San. Tic. A.Ş. vekili tarafından, davalılar E.. Ş.. vd. aleyhine 06/01/2011 gününde verilen dilekçe ile muvazaalı işlemin iptalinin istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kabulüne dair verilen 27/07/2011 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davalı E.. Ş.. Yargıtay Yargıtay Karar Arama Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Arama Yargıtay Ceza Dairesi Kararları Arama Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır ? Yargıtay Daire Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Yerel Mahkeme Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Kanunu Yargıtay İş Bölümü Yargıtay Haberleri Karar Arama Yargıtay Kararları Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Yargıtay Ceza Dairesi Kararları BAM Kararları Danıştay Kararları Anayasa Mahkemesi Kararları Uyuşmazlık MAhkemesi Kararları Karar Arama Nasıl Yapılır? Emsal Karar ve Emsal Karar Arama Nedir? Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır? BAM Karar Arama Nasıl Yapılır? Danıştay Karar Arama Nasıl Yapılır? Anayasa Mahkemesi Karar Arama Nasıl Yapılır?