Anasayfa / İçtihat / Yargıtay Karar No : 20905 - Karar Yıl 2015 / Esas No : 1608 - Esas Yıl 2014





MAHKEMESİ :Asliye Hukuk MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili davanın reddini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Davacı işçinin hafta tatili ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, tanık beyanlarına göre davacının tüm çalışma döneminde haftanın yedi günü hafta tatilleri de dahil olmak üzere çalıştığı kabul edilerek hafta tatili ücret alacağı hesaplanmıştır. Ancak dosya içeriğine göre; davacı tanığı ..., pazar günleri çalışıldığında sonrasında hafta içinde hafta tatili kullandırıldığını veya hafta tatillerinin beş gün arka arkaya gibi toplu olarak kullandırıldığını ifade etmiştir. Davalı tanığı ... de, pazar günleri çalıştırıldığında çift yevmiye ödendiğini belirtmiştir. Bilirkişi, bu beyanları değerlendirmeden rapor hazırlamıştır. Hal böyle olunca taraf tanıkları yeniden duruşmaya çağrılarak hafta tatiline ilişkin belirtilen ifadeler konusunda yeniden beyanları alınmalı, daha sonra bilirkişiden bu konuda ek rapor aldırılarak hafta tatili ücret alacağı yeniden değerlendirilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.