MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.Davalı vekili, davacının işyerinde şoför olarak çalıştığını, eve gidişini sağlamak için kendisinde bulunan işyeri aracıyla mesai saati sonrasında Karşıyaka mezarlığına giderek alkol alıp kavgaya karıştığını, kavga sırasında işyeri aracına zarar verildiğini, davacının iş sözleşmesinin bu sebeple haklı olarak feshedildiğini beyan ederek davanın reddini istemiştir.Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davalı işverenin davacının iş sözleşmesini feshinin haklı ve geçerli sebebe dayalı olmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.Somut olayda, davacının 15.05.2010 tarihinde kullanımında bulunan işyeri aracıyla ve 2 işyeri çalışanıyla birlikte pikniğe gittiği, orada bira içtikleri sırada davacının daha önce .... isimli bir kadını rahatsız ettiği gerekçesiyle bu kişinin yakınları tarafından saldırıya uğradığı, davacının yaralandığı, iş yeri aracının da lastiğinin parçalandığı, bu olay üzerine işveren tarafından iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. madde uyarınca haklı nedenle feshedildiği anlaşılmıştır. Dosya kapsamından, davacının feshe konu eylemlerinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar olduğunun anlaşılmasına göre mahkemece işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.