MAHKEMESİ :Asliye Hukuk MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından ihbar süresi tanınmadan feshedildiğini belirterek ödenmediğini iddia ettiği bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili; yetkisizlik itirazında bulunmuş, davacının müvekkili şirket bünyesinde belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda bitiminde kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi gerektiğini, davacının davalı şirketten işçilik alacaklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı taraflar temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında; davacının iş sözleşmesinin niteliği ve sonucuna göre ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktalarında uyuşmazlık bulunmaktadır.Davacı tarafından ileri sürülen, 10.01.2011 tarihli iş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinin sonradan doldurulduğu iddiası dosya kapsamı ile samimi görülmektedir. Söz konusu iş sözleşmesinin 2. maddesinde işçinin çalışma yerinin; işverenin Türkiye sınırları içindeki değişik işyerlerinde işveren veya vekilinin göstereceği yerler olarak düzenlenmesi hususu da göz önüne alındığında, taraflarca imzalanan bu sözleşmenin belirsiz süreli olduğu ve HES inşaat yapım işinin tamamlanmasına kadar sürmesinin kabulü gerekmektedir. Bu sebeple ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekir.Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.