MAHKEMESİ :İş Mahkemesi AVUKAT ...DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, yemek ve yol yardımı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde, motor ustası olarak 22.06.1992-31.12.2010 tarihleri arası çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yol ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı vekili, iş sözleşmesinin 05.11.2011 tarihinde ihbar süresi verilerek feshedildiğini, davacının kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık ücretli izin alacaklarının ödendiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.Mahkemece toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda, hesaplanan kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı taleplerinin kabulüne, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yol ücreti alacağı taleplerinin reddine karar verilmiştir.Karar davalı tarafça kanuni süresi içinde temyiz edilmiştir.1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerinin hesaplanması noktasında toplanmaktadır.4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır.Sözleşmenin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, işçinin kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür../..- 2 -Somut olayda; davacının 22.06.1992-31.12.2010 tarihleri arasında davalı işyerinde motor ustası olarak çalıştığı, mahkemece karara esas teşkil eden bilirkişi raporunda, davacının hizmet süresine göre üçyüzsekiz gün yıllık ücretli izni hak ettiği, bu izinlerin yüzellibir gününü kullanıldığının davalı tarafından ispatlandığı ve davacının yüzelliyedi gün yıllık ücretli izin hakkının bulunduğunun hesaplandığı ancak davacının kullandığı kabul edilen izinler hesaplanırken, davacıya ait yıllık izin tahakkuku bulunan bir kısım imzalı ücret bordrolarının değerlendirilmediği anlaşılmıştır.Hal böyle iken davalının temyiz itirazında açıkça belirttiği ücret bordrolarından, ödendiği banka kayıtları ile ispat edilemeyen ve üzerindeki imzanın davacıya ait olmadığı bilirkişi raporu ile tespit edilen 2006 yılı Şubat ayı bordrosu haricindeki yıllık izin tahakkuku bulunan ücret bordrolarının değerlendirilerek, davaya konu alacağın hesaplanması gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.