MAHKEMESİ : Ankara 9. İş MahkemesiTARİHİ : 27/03/2013NUMARASI : 2011/289-2013/233 Hüküm süresi içinde davalı ve asli müdahil avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin davalı Sayıştay Başkanlığının yemekhanesinde 01.07.1998 tarihinde aşçı olarak işe başladığını, işten çıkartıldığının söylendiği 26.01.2011 tarihine kadar çalıştığını, müvekkilinin iş sözleşmesi feshedilirken haklı yada geçerli sebep belirtilmediğini, taşeron firmaların işçisi olarak çalıştığını, aşçı başı olarak görev yaptığını, net 1.200,00 TL ücret aldığını, yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını, asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunduğunu belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.Davalı Sayıştay Başkanlığı vekili, müvekkili kurumun 20.12.2010 tarihinde K. Group İnş. Nak. Taah. San. ve Tic. Ltd. şirketi ile imzaladığı sözleşme ile 275 işçinin işe başladığını, davacınında bu işçiler arasında olduğunu, davacının işveren veya Sayıştay hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması sebebiyle yüklenici firmaya bildirilerek değiştirilmesinin istendiğini, işten çıkartılmasına yönelik istemin bulunmadığını, davacının iş sözleşmesinin yüklenici firma tarafından feshedildiğini, davacıya yüklenici firmanın Siverek Devlet Hastanesindeki aşçılık pozisyonuna uygun başka bir görev için tebligat yapıldığını, davacının yeni işine başlamadığını, davacının hiç yıllık izin kullanmadan çalışmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Kararı davalı ve müdahil taraf temyiz etmiştir. 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının yıllık izin alacağı bunulup bulunmadığı noktasındadır. Davacı taraf dava dilekçesinde yıllık izinlerini eksik kullandığını beyan etmiştir. Davacı şahitleri davacının yıllık izin kullandığını ancak süresini bilmediklerini belirtmişlerdir. Bu beyanlar dikkate alındığında davacının eksik kullandığı belirtilen yıllık izin süresinin açıklığa kavuşturulması gerekmektedir. Hal böyle olunca mahkemece davacı isticvap edilerek davacıya hangi yıldan kaç gün eksik izin kullandığını sorulmalı ve sonucuna göre değerlendirme yapılmalıdır.3-Davalı taraf cevap dilekçesinde ilgili diğer deliller demek suretiyle yemin deliline de dayanmış olduğundan, davalı tarafa, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadığı konusunda davacıya yemin teklif etme hakkı hatırlatılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme sonucu yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 11.06.2014 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi. Bilmeniz halinde fark yaratacak kararlar NÜFUS KAYDININ DÜZELTİLMESİ • ÖZEL VEKALETNAME KOŞULU 1- Davacı vekili, davacının nüfus kütüğünde yazılı 20.05.1970 olan doğum tarihinin 10.09.1969 olarak düzeltilmesini istemiş, mahkemece adı geçenin doğum tarihi 10.09.1969 olarak düzeltilmiştir. Uşak Devlet Hastanesi'nden alınan 22.07.2003 tarihli sağlık kurulu raporu düzeltilmek istenen doğum tarihi EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI • SENDİKALAR MESLEK KURULUŞLARI 4857 sayılı İş Kanunu'ndan 32.maddenin ilk fıkrasında, genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır.Ücret kural olarak dönemsel (periyodik) bir ödemedir.Kanun'un kabul ettiği sınırlar içinde tarafl Taşkın haciz - yatırılan paranın tüm borcu karşılayıp karşılamadığı bilirkişi raporuyla tespit edilmeli Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki borçlu tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olup, dava dosyası için Tetkik Hakimi A.. Ö.. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve dosya içerisindeki tüm belgeler okunu Yargıtay Yargıtay Karar Arama Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Arama Yargıtay Ceza Dairesi Kararları Arama Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır ? Yargıtay Daire Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Yerel Mahkeme Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Kanunu Yargıtay İş Bölümü Yargıtay Haberleri Karar Arama Yargıtay Kararları Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Yargıtay Ceza Dairesi Kararları BAM Kararları Danıştay Kararları Anayasa Mahkemesi Kararları Uyuşmazlık MAhkemesi Kararları Karar Arama Nasıl Yapılır? Emsal Karar ve Emsal Karar Arama Nedir? Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır? BAM Karar Arama Nasıl Yapılır? Danıştay Karar Arama Nasıl Yapılır? Anayasa Mahkemesi Karar Arama Nasıl Yapılır?