MAHKEMESİ : Uşak 1. İş MahkemesiTARİHİ : 28/03/2013NUMARASI : 2011/1287-2013/392 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili alacağının tahsilini istemiştir.Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, hiçbir hak ve alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekillerince temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında davacının ihbar tazminatına ve yıllık ücretli izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı tartışmalıdır.Somut olayda, davalı işverence dosyaya sunulan ödeme belgelerinden davacının ihbar tazminatının ödendiği, yine yapılan ödemeyle davacının bakiye 235,04 TL yıllık ücretli izin alacağına hak kazandığı anlaşılmaktadır. Bu husus ek bilirkişi raporuyla saptanmış ise de, mahkemece ana rapor doğrultusunda ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağı hüküm altına alınmıştır. Mahkemece, davacının bakiye ihbar tazminatı alacağı bulunmadığından alacağın reddine karar verilmeli, bakiye 235,04 TL yıllık ücretli izin alacağı ise hüküm altına alınmalıdır. Mahkemece yukarıda belirtilen hususlara dikkat edilmeksizin karar verilmiş olması hatalı olup hükmün bu sebeple bozulması gerekmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 03.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.