MAHKEMESİ : Edirne İş MahkemesiTARİHİ : 18/04/2013NUMARASI : 2012/627-2013/130 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti:Davacı, davalının bir yıllık sözleşme imzaladığını, haklı gerekçe olmadan süresinden önce işyerinden ayrıldığını başka çocuk evinde çalışmaya başladığını aralarındaki sözleşmenin 7. ve 14. maddelerine aykırı hareket etmesi sebebi ile 5.000 TL alacağın tahsilini istemiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalı, işten ayrılma tarihinden bir yıl sonra davanın açıldığını zamanaşımı sebebi ile cezai şartın talep edilemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan delillere göre 03.09.2007 tarihinde imzalanan sözleşmenin geçerli olduğu gerekçesi ile cezai şartın ödenmesine ilişkin kabul kararı verilmiştir.Temyiz:Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir. Gerekçe:Kararlaştırılan cezai şartın şartlarının oluşup oluşmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, taraflar arasında 03.09.2007 tarihinde imzalanan taahhütnamede, cezai şart tek taraflı olarak ve sadece işçi aleyhine düzenlenmiştir. İşçi aleyhine tek taraflı olarak düzenlenmiş olması sebebiyle anılan cezai şart hükmünün geçersiz kabul edilmesi gerekir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.