MAHKEMESİ: Kocaeli 3. İş MahkemesiTARİHİ: 20/10/2011NUMARASI: 2011/468-2011/489Davacı vekili, polisaj denen metal malzemenin asit ile temizlendiği bölümde çalışan davacının gözüne kullanılan asitin sıçraması nedeni ile hastaneye giderek rapor aldığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.Davalı vekili, davacının sürekli işi yavaşlatarak çalıştığını, sık sık hastalık bahanesi ile izin aldığını, diğer çalışanlara "boş verin çalışmayın ne kadar çok çalışırsanız o kadar az para alırsınız siz de benim gibi izin alıp istirahate çıkın" dediği, iş arkadaşlarının davacıyı yazılı olarak şikayet ettikleri, savunması samimi bulunmayan davacınn iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.Mahkemece, fesih sebebi davranışa ilişkin davacının savunmasının alınmadığı, işyeri çalışanlarına küfrettiği, işyerindeki eşyalara zarar verdiği yönünde somut verilerin bulunmadığı, iş sözleşmesinin sözlü olarak sona erdirildiği gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmiştir.Karar davalı vekili tarafından tanıklarının dinlenmemesi sebebi ile temyiz edilmiştir.Somut olayda, üretim elemanı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi işverenine ve iş arkadaşlarına küfürlü konuşması, işyeri mallarını izinsiz işyerinden çıkarması sebebi ile feshedilmiştir. Yargılama sırasında dinlenen davacı tanığı "gözüne asit kaçması nedeniyle davacının raporlu olduğu bir dönemde patronun tüm işçileri toplayarak, “Soner'in çalışmasından memnun musunuz?” diye sorduğunu, davacının çalışmasından şikayetçi olmadıklarını söylediklerini ancak patronun, “Soner'i işten çıkartmak istiyorum, bunun için sizlerin imzası gerekiyor” dediğini, kendisinin ve birkaç arkadaşının bunu kabul etmediğini ancak başka kişilerin kabul edip etmediğini bilmediğini" beyan etmiştir. Dosya içeriğine göre davacı hakkında üç işçi tarafından verilmiş şikayet dilekçeleri bulunmaktadır. Mahkemece, şikayet dilekçelerinde imzaları bulunan mümzilere re'sen davetiye gönderilerek tutanaktaki imzaların kendilerine ait olup olmadığı, feshe konu olaylara ilişkin görgü ve bilgileri sorulmak suretiyle tüm dosya kapsamı yeniden değerlendirilerek hüküm kurulmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.06.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.