MAHKEMESİ :İş Mahkemesi ...DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, asgari geçim indirimi, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, asgari geçim indirimi alacağı ve yıllık ücretli izin alacağının tahsilini talep ve dava etmiştir.Davalılar, davanın reddini savunmuştur.Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Taraflar arasında davacının fazla çalışma alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu tartışmalıdır. Somut olayda, fazla mesai konusunda davalı taraf iş yerinde iki vardiyalı olarak çalışıldığını belirtmiş ve davalı tanıkları da bunu doğrulamıştır. İş yerinde vardiyalı çalışma yapılıp yapılmadığı hususu aydınlatılmak üzere davacı tanıkları yeniden dinlenmeli, iş yerinden bu hususa ilişkin kayıt ve belgeler istenmeli ve sonucuna göre fazla mesai konusunda bir değerlendirme yapılmalıdır. Mahkemece eksik araştırma ve inceleme ile fazla mesai ücretine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.