Y A R G I T A Y İ L A M IMAHKEMESİ : İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı ve davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı; iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeplerle, işveren tarafından feshedildiğini belirterek alacaklarının tahsilini talep etmiştir.Davalı davanın reddini savunmuştur. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar davacı ve davalılar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Uyuşmazlık işverence yapılan feshin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 25.07.2012 tarihli yazılı fesih bildirimine göre; başka personele ait şifre ile bilgisayara girilmesi sebebiyle tazminatsız ve bildirimsiz feshedilmiştir. Davacı işçinin, bildiği şifre ile girdiği bilgisayarda müzik dinlediği de yine bilgi ve belgelerden sabittir. Şifrenin gayri kanuni yollarla öğrenildiği ya da şifre sahibince gizlilik ilkelerine göre saklı tutulduğu hususu da ispatlanmı?? değildir. Bu durumda dosya kapsamı, tutulan tutanaklar, tanık beyanları ve tüm bu olgular birlikte dikkate alındığında davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple değil, geçerli sebebe dayanılarak feshedildiğinin kabulü gerekir. Bu sebeple yanılgılı değerlendirme ile kıdem ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.