MAHKEMESİ :İş MahkemesiDAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IDavacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti:Davalılar vekilleri, ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde müvekillerinin hasım sıfatı bulunmadığını ve davacının talep ettiği alacakları haketmediğini ileri sürmüşlerdir.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin işveren tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı isteminin ve hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplama yöntemi doğrultusunda fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının kabulüne karar verilmiştir.Temyiz:Kararı davalılar temyiz etmiştir.Gerekçe:1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2-Dosya kapsamında, hükme esas alınan 29.03.2014 tarihli bilirkişi raporunda, fazla mesai süresi hesaplamasında maddi hata yapıldığı anlaşılmaktadır. Raporun, fazla mesai ücret alacağı hesabı bakımından yapılan açıklama kısmında, davacının haftanın 5 günü 07:00-18:00 saatleri, Cumartesi günü ise 08:00-13:00 saatleri arasında çalıştığı, haftaiçi 1 saat, Cumartesi günü ise 0,5 saat ara dinlenme yaptığı kabulü sonrasında haftada 17 saat fazla mesai yaptığı belirtilmiş olup hesaplama hatalıdır. Haftaiçi günler bakımından 1 saatlik ara dinlenmenin çıkarılması ile günlük çalışma süresi 11-1=10 saattir. Hafta içi 5 güne denk gelen bu çalışma ile haftada 50 saat çalışma süresi mevcuttur. Cumartesi günleri bakımından 5 saatlik çalışma süresinden 0,5 saat ara dinlenmenin düşülmesi ile çalışma süresi 4,5 saat olarak tespit edilmelidir. Buna göre davacının haftalık toplam çalışma süresi, 50+4,5=54,5 saat olarak tespit edilip bundan haftalık normal çalışma süresi olan 45 saatin çıkarılması ile davacının haftalık 9,5 saat fazla mesai yaptığı kabulü ile hesaplama yapılması gerekirken 17 saat üzerinden yapılan hesaplama esas alınarak karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11.04.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.