MAHKEMESİ : Akçakoca Asliye Hukuk İş MahkemesiTARİHİ : 13/03/2013NUMARASI : 2008/430-2013/181Davacı, iş kazası sonucu maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.Hükmün, davacı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. K A R A RDava, 26.04.2007 tarihinde iş kazasına uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir.Mahkemece, asıl dava yönünden; 13.155,80 TL nin olay tarihi olan 26/04/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, birleşen (2011/550) dava yönünden;11.479,26 TL nin olay tarihi olan 26/04/2007 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, davacının manevi tazminat talebine ilişkin isteminin reddine karar verilmiştir. Dosyadaki kayıt ve belgelerden; davacının davaya konu iş kazası nedeniyle % 14 oranında sürekli iş görmezliğe uğradığı, Kurum tarafından davacıya 26.04.2007-18.03.2008 tarhleri arasında 328 gün karşılığı geçici iş göremezlik ödeneği ödendiği anlaşılmaktad??r.26.06.1966 gün ve 7/7 sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına göre, manevi tazminata hükmedilmesi için 1-Eylem, 2-Zarar, 3-Zarar ile eylem arasında illiyet bağı, 4-Eylemin hukuka aykırı olması, 5- İşçinin cismani zarara uğraması koşuldur. Ayrıca 22.06.1966 günlü ve 7/7 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı’nın gerekçesinde takdir olunacak manevi tazminatın tutarını etkileyecek özel hal ve şartlar da açıkça gösterilmiştir. Bunlar her olaya göre değişebileceğinden hakim bu konuda takdir hakkını kullanırken ona etkili olan nedenleri de karar yerinde objektif ölçülere göre isabetli bir biçimde göstermelidir.Somut olayda, davacının zararlandırıcı olay sonucunda vücut bütünlüğünün zarara uğramış olduğu açıktır. Hal böyle olunca ve özellikle yukarıda anılan koşulların oluştuğu dikkate alınmadan 22.06.1966 günlü ve 7/7 sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı ile manevi tazminatın miktarında göz önüne alınacak ilkeler belirtilmiş olmasına rağmen belirtilen bu Yargıtay İçtihadı Birleştirme Kararı gerekçe gösterilerek uygun bir miktar manevi tazminata karar verilmesi gerekirken, manevi tazminat isteminin tümünün reddine karar verilmiş olması isabetsizdir. Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 20/01/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.