MAHKEMESİ :Sulh Ceza MahkemesiSuç : İş ve çalışma hürriyetinin ihlaliHÜKÜM : MahkumiyetYerel Mahkemece verilen hükümler temyiz edilmekle, başvurunun süresi ve kararın niteliği ile suç tarihine göre dosya görüşüldü:Temyiz isteğinin reddi nedenleri bulunmadığından işin esasına geçildi.Vicdani kanının oluştuğu duruşma sürecini yansıtan tutanaklar, belgeler ve gerekçe içeriğine göre yapılan incelemede, sanıkların daha önce haklarında verilen hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına ilişkin karara itiraz ettikleri ve haklarındaki hükümlerin açıklanmasının geri bırakılmasını istemediklerini bildirmeleri karşısında, tebliğnamedeki diğer bozma gerekçesine iştirak edilmeyerek, başkaca nedenler yerinde görülmemiştir.Ancak;Sanıkların “suç oluşturan bir eylemleri olmadığını” savunmaları, davanın tanıkları olan .... de sanıkların tehdit veya başka biçimde hukuka aykırılık içeren bir söz sarfetmediklerini anlatmaları ve sanıkların, katılanların işyerlerinde çalışmaya engel olduklarına ilişkin olarak, katılanların soyut iddiaları dışında bir delil bulunmaması karşısında, CMK'nın 230/1-b maddesine aykırı biçimde, kararda suçun sûbutuna ilişkin somut gerekçeler gösterilmeden sanıkların mahkûmiyetlerine hükmedilmesi,Kanuna aykırı ve sanıklar ..., ..., ..., ..., ..., ..., ... müdafiinin temyiz nedenleri yerinde olduğundan, tebliğnameye uygun olarak HÜKÜMLERİN BOZULMASINA, yargılamanın bozma öncesi aşamadan başlayarak sürdürülüp sonuçlandırılmak üzere dosyanın esas/hüküm mahkemesine gönderilmesine, 07/12/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.