Davacı, 2008 ve 2009 personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının geçerli olmadığının tespiti ve tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmesini istemiştir.Davalı, sicil notlarının içeriğinin doğru olduğunu bu sebeple davanın reddini istemiştir.Mahkemece, davanın kabulü ile davalı işverenlikçe davacı hakkında düzenlenen 2008 ve 2009 personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının geçerli olmadığının tespiti ile tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmiştir.Kararı kanuni süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.Dosya içeriğine göre; davacının 2008 yılına kadar performans değerlendirme raporlarındaki notlarının yüksek olduğu anlaşılmaktadır. Dava konusu edilen sicil notlarını düzenleyen davacının amiri, şahit olarak alınan ifadesinde davacının çalışkanlığı ve verimi konusunda olumsuz beyanda bulunmadığı gibi, davacıya düşük not verilen kısımlarla ilgili davalı işveren tarafından delil de sunulmamıştır. Bu durumda söz konusu sicil ve başarı değerlendirme raporlarının gerçeği yansıtmadığının kabulü gerekir. Ancak iş hukukunda işveren işlemlerinin iptaline olanak veren bir uygulama bulunmamaktadır. Ayrıca belirtmek gerekir ki işvereni belirli bir işlemi uygulamaya zorlayıcı karar verilmesi de mümkün değildir. Tüm bu yönler dikkate alınarak hukuka aykırı olarak düzenlendiği anlaşılan dava konusu 2008 ve 2009 yıllarına ait personel sicil ve başarı değerlendirme raporlarının gerçeği yansıtmadığının dolayısıyla hukuka aykırı olduğunun tespiti ile yetinilmesi gerekirken söz konusu raporların tüm sonuçları ile birlikte iptaline karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇTemyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 18.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.