Somut olayda davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi, işveren tarafından 06.12.2008 günü feshedilmiştir. Davacı 15.01.2009 günü açtığı dava ile feshin geçersizliğinin tespitini ve işe iadesini istemiştir. Mahkeme, işe iade davası kabul edilip karar 08.10.2010 günü Dairemizce onanarak kesinleşmiştir. Ancak davacı, işe iade davası henüz sonuçlanmadan18.01.2010 gününde açtığı bu davada ise kıdem - ihbar tazminatı ve diğer alacaklarının ödetilmesini istemiştir.İşe iade davasının devam ettiği süreçte iş sözleşmesi askıdadır. Ortada haksız veya geçersiz bir fesih olup olmadığı işe iade davası sonucunda ortaya çıkacaktır. Her dava açıldığı tarihteki koşullara göre değerlendirilmelidir. İş bu davanın açıldığı tarihte, derdest işe iade davası nedeniyle bir fesih bulunmadığından, mahkemece feshe bağlı kıdem - ihbar tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerekmiştir.SONUÇTemyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayıBOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine20.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.