DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde 03/04/2004 tarihinde dokuma işçisi olarak çalışmaya başladığını, genel ve hafta tatillerinde çalıştığını, 4 aylık ücretinin eksik ödendiğini, izin ücreti alacağının ödenmediğini, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve ücret alacaklarını istemiştir.B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının bütün hak ve alacaklarını aldığını, kendi isteği ile işten ayrıldığını, işyerinde 8 saat çalışıldığını, genel ve hafta tatillerinde çalışılmadığını ancak bazı acil durumlarda çalışıldığında ücretlerinin ödendiğini, davacının ücret alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz:Kararı süresi içersinde davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalı yararına bozma öncesi karar ile hafta tatili ücretinden yapılan taktiri indirim yönünden usulü kazanılmış hak oluşup oluşmadığı noktasında toplanmaktadır.Hükmün bozulması üzerine, mahkemece bozma sonrası verilen kararda davacının talep ettiği tüm alacaklarla ilgili kabul veya ret yönünde yeniden hüküm kurulmalıdır. Dairemizin 2011/40390 E ve 2013/29991K sayılı bozma ilamına konu Mahkemenin 20.07.2011 tarihli hükmü ile davacının hak kazandığı hafta tatili çalışma ücretinden "takdiren 1/3 oranında hakkaniyet indirimi" yapıldığı açıklanmış olup, bu husus bozma dışı kalarak davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmuştur. Mahkemece bilirkişi tarafından hesaplanan hafta tatili çalışma ücretinden bu orana göre indirim yapılarak ve kazanılmış haklar korunarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. F) Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.