DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R IA) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, müvekkilinin 20/09/2011-14/10/2013 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığını, en son departman müdür asistanı olduğunu, çalıştığı süre boyunca hiçbir yöneticisi veya mesai arkadaşı ile sorun yaşamadığını, iş akdinin yasal süreye uyulmadan feshedildiğini, davalı şirketin olaya 03/10/2013 tarihinde vakıf olduğunu gönderdiği ihtarname ile ihtar ettiğini, davacının fesih yazısında ileri sürüldüğü gibi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir fiilinin bulunmadığını, mağaza kapandıktan sonra içeride müşteri yokken diğer çalışanları motive etmek amacıyla espiri mahiyetinde yapılan anonsta yer alan "değerli müşterilerimizmağazanın içine ettiniz " ifadesinin İş Kanunu 25/ll maddesinde yer alan haller ve benzerlerinden hiçbirisine uymadığını, davacının olayın akşamı durumu mağaza müdürüne bildirdiğini, davalı şirketin benzer olaylarda uyarı, unvan indirimi gibi uygulamalar yaparken herhangi bir zarara sebep olmayan eylemle ilgili hiçbir tazminat ödenmeden iş akdinin sona erdirilmesinin eşit işlem yükümlülüğüne aykırı olduğunu beyan ederek feshin geçersiz olduğunun tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.B) Davalı Cevabının Özeti:Davalı vekili, davacının anons mikrofunu ile "değerli müşterilerimizmağazanın içine ettiniz " şeklinde anons yaptığını, akabinde davacıdan cesaret alan satış danışmanının da küfür ettiğini, söz konusu davranışların kabul edilebilir davranış olmaması kanaati ile her iki çalışanın iş akdinin feshedildiğini, müşterilerin gıyabında dahi olsa müşteri ardından bu şekilde bir uslüp kullanılmasının kabul edilebilir nitelikte olmadığını, mağazanın önünden tesadüfen geçen müşterinin veya diğer mağaza çalışanlarının bu sözleri duymasının şirket itibarının kaybı için yeterli olduğunu, davacının diğer çalışanın küfür ettiğini 03/10/2013 tarihinde davalı şirkete bildirildiğini, davacının da küfür ettiğinin diğer çalışan tarafından 08/10/2013 tarihinde müvekkili şirkete bildirildiğini, bu nedenle feshin süresinde olduğunu beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.D) Temyiz:Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.E) Gerekçe:Davacının sarf ettiğini kabul ettiği sözlerin işyerindeki çalışma ortamını etkileyeceği ve işyeri disiplinini bozacağı açık olup işverenin bu noktadan sonra iş ilişkisini sürdürmesi beklenemez. İşveren feshinin geçerli nedene dayandığı ve davanın bu nedenle reddi gerektiğinin düşünülmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.HÜKÜM:Yukarda açıklanan gerekçe ile;1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,2. Davanın REDDİNE,3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 127.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,Kesin olarak 30/10/2014 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi. Bilmeniz halinde fark yaratacak kararlar Ceza Mahkemesi kararlarının hukuk mahkemesinde bağlayıcılığı Taraflar arasındaki "maddi tazminat" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Bandırma 2. Asliye Hukuk Mahkemesi'nce davanın kabulüne dair verilen 17.12.2009 gün ve 2008/252 E. 2009/308 K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 4. Hukuk Daires ZAMANAŞIMINI KESEN SEBEPLER • İCRA TAKİBİ (.Dava eser sözleşmesinden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. Mahkemece davanın zamanaşımı nedeniyle reddine dair verilen karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.Yanlar arasındaki uyuşmazlık eser sözleşmesinden kaynaklandığından yüklenici tarafından açılacak alacak davası Borçlar Kanunu’nun 12 Muhatabın bilinen adresine çıkarılan tebligatın bilâ tebliğ iadesi halinde, 21/2. maddesine göre tebligat çıkartılabilir. Yukarıda tarih ve numarası yazılı mahkeme kararının müddeti içinde temyizen tetkiki alacaklı tarafından istenmesi üzerine bu işle ilgili dosya mahallinden daireye gönderilmiş olup, dava dosyası için Tetkik Hakimi E. Ö. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve dosya içerisindeki tüm belgeler okunu Yargıtay Yargıtay Karar Arama Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Arama Yargıtay Ceza Dairesi Kararları Arama Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır ? Yargıtay Daire Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Yerel Mahkeme Bilgileri İle Dosya Sorgulama Yargıtay Kanunu Yargıtay İş Bölümü Yargıtay Haberleri Karar Arama Yargıtay Kararları Yargıtay Hukuk Dairesi Kararları Yargıtay Ceza Dairesi Kararları BAM Kararları Danıştay Kararları Anayasa Mahkemesi Kararları Uyuşmazlık MAhkemesi Kararları Karar Arama Nasıl Yapılır? Emsal Karar ve Emsal Karar Arama Nedir? Yargıtay Karar Arama Nasıl Yapılır? BAM Karar Arama Nasıl Yapılır? Danıştay Karar Arama Nasıl Yapılır? Anayasa Mahkemesi Karar Arama Nasıl Yapılır?