Davanın yasal dayanağını oluşturan 506 Sayılı Yasa’nın Ek 5. maddesi kapsamında yapılan değerlendirmeyle varılan sonuç, dava konusu edilen dönem yönünden uygun bulunmakla birlikte; anılan düzenleme, 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 Sayılı Yasa’nın 106. maddesi uyarınca yürürlükten kaldırılıp, 5510. Sayılı Yasa’nın 40. maddesindeki düzenlemeyle davacının çalıştığı iş kolunun kapsamdan çıkarılmış olmasına karsın, 5510 Sayılı Yasa’nın Geçici 7. maddesinde, 506 Sayılı Yasa’nın Ek 5. maddesindeki düzenleme gereğince hak edilen itibarı hizmet sürelerinin “3600 gün prim ödeme şartı" aranmaksızın değerlendirilmesi olanağının öngörüldüğü yönü gözetilmeksizin hüküm kurulmuş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.Ne var ki; anılan aykırılığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden karar bozulmamalı, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438. maddesi uyarınca düzeltilerek onanmalıdır.SONUÇ:Hüküm fıkrasının beş ve altıncı satırlarında yer alan, “506 Sayılı Yasa’nın Ek 6. maddesinde öngörülen 3600 günlük çalışmayı tamamlaması halinde" ibaresinin hüküm fıkrasından silinmesine ve kararın bu şekliyle DÜZELTİLEREK ONANMASINA<karar>, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalılardan Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanlığı’ndan alınmasına, 08.03.2011 gününde oybirliğiyle karar verildi.