MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 11. İŞ MAHKEMESİTARİHİ : 04/05/2015NUMARASI : 2015/40-2015/182Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; müvekkilinin davalı Belediye'nin işçisi olarak çalışmakta iken 06.01.2015 tarihinde sözlü olarak iş sözlemesinin sona erdirildiğini, davalı Belediye'nin alt işverenlerle işçi teminine yönelik muvazaalı işler yaptığını, feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve müvekkilinin belediyedeki işine iadesine karar verilmesini talep ve dava ermiştir.B) Davalılar Cevaplarında Özetle:Davalı Şirket vekili; davanın müvekkili şirket yönünden taraf sıfatı yokluğu nedeni ile reddine karar verilmesini savunmuştur.Davalı Belediye vekili de aynı şekilde müvekkiline husumet yöneltilemeyeceğini, davacının belediyenin kadrolu çalışanı olmadığını, işe iade talebinin çalışmakta olduğu şirkete yöneltilmesi gerektğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.D) Temyiz:Karar süresinde davalı Belediye vekilince temyiz edilmiştir.E) Gerekçe:Mahkemenin feshin geçersizliğine dair kararı dosya içeriğine uygun olmakla birlikte, birden fazla davalı bulunmasına karşın mahkemece davalılar arasındaki hukuki ilişkiye dair herhangi bir değerlendirmede bulunulmamış ve infazda tereddüt yaratacak şekilde hüküm kurulmuştur. Somut olayda; davacı başta itibaren davalı Belediye'nin işçisi olarak çalıştığını, davalı Belediye ile alt işverenler arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olduğunu iddia etmiştir. Mahkemece; bu iddialar dosyadaki bilgi ve belgeler ile bir değerlendirmeye tabi tutularak, davalılar arasındaki hukuk ilişkinin somut bir biçimde belirlenmesi gerekmektedir. Davalılar arasında usulüne uygun olarak kurulmuş bir asıl işveren-alt işveren ilişkinin bulunduğunun tespiti halinde; işe iade yükümlülüğünün alt işverende olduğu, asıl işverenin sadece işe iadenin mali sonuçlarından alt işverenle birlikte sorumlu olduğu gözetilmelidir. Davalılar arasındaki hukuki ilişkinin muvazaalı olduğunun tespiti halinde ise; davacının, başta itibaren davalılardan B.. B..'nin işçisi olduğu ve bu nedenle işe iade yükümlülüğünün davalı Belediye'de olduğu ancak kimse kendi muvazaasına dayanamacağından asıl işveren-alt işveren ilişkisi muvazaalı olsa dahi, davalı Şirketin işe iadenin mali sonuçlarından diğer davalı Belediye ile birlikte sorumlu tutulması gerektiği dikkate alınmalıdır.Eksik inceleme ve değerlendirme ile infazda tereddüt yaratacak şekilde hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05/11/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.