Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kabul etmiştir.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:KARAR: Davacı 9.1.2004 günlü fesih bildirimi ile İş Kanununun 25/II-e maddesine göre iş sözleşmesinin feshedildiğini, savunmasının alınmaması, fesih nedeninin açık ve kesin olarak bildirilmemesi nedeniyle feshin geçersiz olduğunu iddia ederek işe iade isteğinde bulunmuştur.Mahkemece; fesih bildiriminin açık ve kesin olmadığı, haklı nedene de dayanmadığı, işverenin güvenini kötüye kullanması hususu davalı tarafından ispat edilmediğinden istek gibi hüküm kurulmuştur.Dosyadaki bilgi ve belgelerden; bir eğitim kurumu olan davalı vakıfta bölge eğitim sorumlusu olarak çalışan davacının, davalının ibraz ettiği, davacının da kendisi tarafından çekildiğini kabul ettiği e-mailkayıtlarından, işyeri bilgisayarını kullanarak, mesai saatleri içinde aynı yerde çalışan bir hanım iş arkadaşına edep dışı sözler ve resimler içeren mesajlar gönderdiği anlaşılmıştır. Bizzat davacı tanıkları bu mesajların işverence 7.1.2004 tarihinde öğrenildiğini ifade etmişlerdir.Bu durumda davacının iş aktinin feshi geçerli bir sebebe dayandığının kabulü gerekir. Böyle olunca davacı 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddelerinde yer alan işe iade hükümlerinden yararlanamayacağından aynı yasanın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.SONUÇ: Açıklanan nedenlerle,1- Ankara 13. İş Mahkemesinin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,2- Davanın REDDİNE,3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,4- Karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 350.000.000 TL. ücreti vekaletin davacıdan alınıp davalıya verilmesine,5- Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,6- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak 16.12.2004 gününde oybirliğiyle karar verildi.