Somut olayda davacı, davalı Bakanlığa ait hastanede diğer davalı alt işveren işçisi ve sekreter olarak 23.06.2005 günü çalışmaya başlamış, en son röntgen servisinde hasta kayıt işlerinde çalıştırılmıştır.Kesinleşen ceza mahkemesi kararı ve dosyadaki diğer belge ve bilgilere göre, davacının, 11.10.2010 günü röntgen servisinde hasta kayıt işinde çalışırken aynı serviste röntgen teknisyeni ve asıl işveren personeli olarak çalışan Hatice'nin, bir tanıdığı ile birlikte davacının yanına gelip tanıdığının kaydının erken yapılmasını istediği, davacının bu talebi reddetmesi üzerine Hatice'nin davacıya hakaret ettiği ve davacının da hakaretle karşılık verdiği, çıkan kavgada Hatice'nin davacıyı darp ettiği, Hatice'nin müessir fiil suçundan cezalandırılmasına, karşılıklı hakaret suçundan davacı ve Hatice hakkında ceza verilmesine yer olmadığına karar verildiği, olaydan sonra sırada bekleyen vatandaşların şikayeti ve Hastane yönetiminin 15.10.2010 günü olayı alt işverene bildirmesi üzerine davacı hakkında işvereni olan davalı şirket tarafından 15.10.2010 günü disiplin soruşturması başlatıldığı ve iş sözleşmesinin, eylemin hastaların huzur ve sükununu bozduğu gerekçesiyle haklı sebeple 21.10.2010 günü feshedildiği anlaşılmaktadır.Davacı, akdin haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatının ödetilmesini istemiştir.Mahkemece, çalışanların hastane ortamında daha hoşgörülü ve saygılı davranması gerektiği ve olayın niteliği dikkate alındığında feshin haklı olduğu sonucuna varılarak, davanın reddine karar verilmiştir.Somut olayda davacı, feshe neden olan hastane personeline hakaret etme eylemini, davacının işvereni olan şirket çalışanı olmayan asıl işveren personeline karşı ve O'nun haksız tahriki neticesinde gerçekleştirmiştir. Hastane personeli, davacıdan haksız bir talepte bulunmuş ve davacı bu talebi yerine getirmek istemeyince olay gerçekleşmiştir. Davacının eylemi ile fesih sebebi arasında hakkaniyete uygun bir oran yoktur ve fesih işlemi ölçülülük ilkesine uygun değildir. Olay sonucunda işyerinde olumsuzluklar yaşandığından davacının feshe neden olan eylemi, geçerli nedenle fesih sebebi sayılabilir. İşverence yapılan fesih işlemi, İş Kanununun 18, 19.maddelerine göre geçerli nedenle olsa dahi davacı kıdem tazminatını hak edeceğinden ve fesih sırasında ihbar öneli verilmemesi sebebiyle ihbar tazminatını da hak edeceğinden, mahkemece, davanın kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.SONUÇTemyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayıBOZULMASINA,peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.