A)Davacı isteminin özeti:Davacı ücret alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği iddiasıyla ücret ve iş sözleşmesine göre cezai şart ödenilme-sine karar verilmesini talep etmiştir.B)Davalının Cevabının Özeti:Davalı taraflar arasındaki sözleşmeye göre davacının ücretinde düşüş yapılmadığından cezai şart alacağı şartlarının oluşmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.C)Yerel Mahkeme kararı Özeti:Mahkemece dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak cezai şart yönünden davanın kabulüne, davalı sonradan ödendiğinden ücret alacağı hakkında karar verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.Kararı davalı temyiz etmiştir.Taraflar arasındaki sözleşme işverene ücretin düşürülmesi halinde işçiye tazminat talebine bulunma imkanı tanımakta olup, işçiye ücret ödenmemesi halinde cezai şart ödenmesini öngören herhangi bir düzenleme yoktur. Ücret azaltılması ve ödenmemesi aynı nitelikte sonuç doğuran işlemler olmayıp, Mahkemece eksik ödeme ile ücretin düşürülmesinin aynı nitelikte olduğunun kabulü yerinde olmamıştır. Davanın reddi gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.SONUÇTemyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.