Davacı, kıdem, ihbar, kötü niyet tazminatı, fazla çalışma, izin, kişisel prim, Euro prim alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi C. Ç. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Karar: Davacı, davalı işyerinde satış görevlisi olarak çalıştığını, işyerinde çalışanların giysilerin üzerinde bulunan yaka iğnesi, broş, anahtarlık türü eşyaları kimseye söylemeden alabildiklerini, kendisinin giysilerin üzerinde bulunan bir yaka iğnesini mağaza müdürü gözetiminde aldığını, ertesi gün mağaza müdürünün bu eylemden dolayı hakkında hırsızlık suçlamasıyla şikayetçi olacaklarını, ancak istifa etmesi halinde şikayette bulunulmayacağını söylemesi üzerine istifa dilekçesi vermek zorunda kaldığını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur.Davalı, davacının istifa ederek işten ayıldığı, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacağını belirterek davanın reddini savunmuştur.Mahkemece davacı tanıklarının beyanına göre davalı işyerinde çalışanların giysilerin üzerinde bulunan ve müşteriye verilmesi unutulan aksesuarları alabildikleri, davacının çöpe atılan aksesuarı aldığı için işveren tarafından hırsızlıkla suçlanarak zorla istifa ettirildiği belirtilerek davacı lehine kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiştir.Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.Davacının işyerinde satışa sunulan giysi üzerinde bulunan aksesuarları alması yönündeki eylemi işverene karşı doğrulukve bağlılık kuralına aykırı bir davranıştır. Davacı işçinin kendi el yazısı ile istifa ettiği sabittir. Davacı istifa etmek suretiyle iş sözleşmesini sona erdirdiğinden kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 15.04.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.